4月13日，五一视界(6651.HK)正式推出了一项极具破局意义的员工持股计划(ESOP) 。与行业内常规的激励方案不同，该计划将CEO的个人收益与公司长期的市值目标进行了极致绑定，不仅向资本市场传递了管理层深耕物理AI赛道的坚定信念，更通过薪酬结构的重塑，清晰展现了CEO愿意与公司共同成长。
根据公司 2026 年 3 月 25 日董事会决议，本次 ESOP 相关股权授予已进入实质性落地阶段。公司已正式启动股份发行与配发流程，CEO 李熠作为本次激励计划的核心对象，于 2026 年 4 月 13 日完成相关股份获配，本次获配股份数量共计 7,647,619 股，相关股东名册登记与股份证书签发手续已同步推进办理。
本次ESOP方案的核心在于设立了明确的战略锚点，即在2030年前实现公司市值突破1000亿港币的长远目标 。这一目标的达成直接决定了CEO的股权激励获取与薪酬体系。根据计划约定，唯有在2030年前成功实现千亿市值，CEO方可获得IPO前总股本10%的股权激励，这种设计本质上是CEO将个人利益与股东回报深度挂钩的明确表态 。
与此同时，五一视界在薪酬约束机制上也展现了极高的诚意 。在2030年千亿市值目标达成之前，CEO的年度薪酬被严格限定在51万港币以内，这种“低短期薪酬、高长期激励”的设定，彻底打破了传统的短期业绩导向模式 。这种主动放弃短期收益、聚焦长期价值的举措，折射出管理层愿意通过锁定长期激励、持续增持公司股份来共担风险的坚定态度，让市场看到了其“先企业、后个人”的格局 。
CEO敢于将个人身家与公司未来深度捆绑，底气源于对物理AI产业前景的洞察以及对公司核心竞争力的信心 。作为物理AI基础设施领域的领军者，五一视界拥有合成数据、世界空间模型及仿真训练平台的完整技术闭环，其智驾仿真平台在行业内拥有53.5%市场占有率，稳居领先地位 。这种扎实的技术壁垒和垂直场景的先发优势，为千亿市值目标的实现提供了实质性的业务支撑 。
从资本市场角度看，这种极致的一号位绑定模式在港股市场较为罕见，它促使管理层跳出短期财报的局限，更加专注于战略布局与技术研发，为企业的可持续发展注入了强劲动力 。对于内部团队而言，CEO率先垂范、利益共绑的态度，也将进一步凝聚团队共识，激发员工的归属感与奋斗精神 。业内普遍认为，随着该计划的逐步落地，五一视界将在管理层的带领下持续强化研发，朝着既定的远景目标稳步迈进，成为数字经济时代物理AI领域的标杆企业 。
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